Информируем Вас о том, что Федеральным законом от 28.06.2021 №219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации внесены значительные изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).
Согласно статье 16.2 Закона о занятости федеральной государственной информационной системой, осуществляющей решение задач в сфере содействия занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей будет являться Единая цифровая платформа в сфере труда и занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru).
В статью 25 Закона о занятости добавлен пункт 3.2 следующего содержания:
"3.2. Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.";
Перед началом общероссийского перехода работодателей на Единую цифровую платформу с целью размещения вакансий и осуществления подбора работников, необходимо наличие подтвержденной учетной записи организации на сайте ГОСУСЛУГ и регистрации на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Инструкции по регистрации работодателя на сайте ГОСУСЛУГИ(Приложение 1, 2) и на портале «Работа в России» (Приложение 3).
Обращаем Ваше внимание, что до вступления изменений осталось немного времени и просим заранее подготовиться к тому, что с 01 января 2022 года все взаимодействия работодателей со службой занятости населения, в том числе представление вакансий и подбор работников, будет осуществляться только через портал «Работа в России» (trudvsem.ru).
ЗАКРЫТЬ
